• 适用对象 ：中高阶团队领悟者
• 课程时间 ：2天
• 方      式 ：内部培育（20-25人）、公开课、讲师训、工作坊、翻转课堂、定制项目

解决思路

大量对领悟行为的研究发现：
“没有一种领悟方式可以适用于所有实境！”
全球组织行为学大师、领悟力大师、实境领悟^®（Situational Leadership^®）创始人保罗• 赫塞博士（Dr. Paul Hersey）认为：好的经理不应只是一个命令者，他在领悟团队时不应一成不变，而应随着实境（任务、目标及完成此目标的员工和环境）的不同来调整自己的领悟方式。
实境领悟^®理论同时关注绩效和员工的发展。它主张针对不同的实境，通过对员工的绩效准备度的判断来适时地调整自己的领悟风格，有效地影响被领悟者，从而获得更高的绩效表现，并发展员工，使团队得以持续的成长。
实境领悟^®-培养领悟者课程为领悟者提供了一个可以有效影响他人，而且可以不断重复应用的领悟框架，将具体任务中员工表现出的绩效准备度与有效领悟行为关联起来，并为领悟者提供了提升绩效及才人发展的策略。
课程从行动学习的角度，带领学员从各种实践活动中，充分理解实境领悟^®模型的原则与真谛，并将实境领悟^®内化成为学员的工作技能，从而获得更高的团队绩效表现，并发展员工，使团队得以持续的成长。
实境领悟^®为领悟者提供了一个领悟行为指南的工具箱，通过判定每个人在“具体任务”上的绩效准备度水平，从而选择合适的领悟风格，提高绩效谈话的数量和质量。
实境领悟^®360度个人领悟力评估可以让参与者深入了解他们的主要领悟行为以及他们倾向于采取的一系列风格。

课程收益

• 学会能够如何在资源不够的情况下，激励员工；
• 在工作要求越来越高的情况下，帮助领悟者带领团队达成业绩要求；
• 管理语言不统一的情况下，建议通用的管理语言，改善工作结果；
• 在高节奏高压力的工作中，提升领悟者的灵活性。

课程特色

• 模型经久不衰，经典版权内容，权威机构认证；
• 实际案例讨论，实战性强；
• 课程形式多样，解决方案简洁有力；
• 实用易于落地，课后跟踪甚至带来绩效提升；
• 可以有效地结合学员之前接受的培育课程，增强培育的有效性。

课程背景

关于Paul Hersey

Paul Hersey博士（1931-2012）是领悟力研究中心的创始人，在领悟力和管理的培育和发展领域，是国际公认的权威人士。他开发的Situational Leadership^® (实境领悟^®)模型，训练了全球数千家公司里1400多万人，并被70%的财富500强公司接受应用。

关于领悟力研究中心

领悟力研究中心由Paul Hersey博士创建，是Situationl Leadership^® (实境领悟^®)的发源地。40多年来，CLS为全球的领悟者提供适应任何环境，预测并克服任何挑战，同时抓住每一个机遇所需的能力。